相手に伝わる叱り方とは? 3 ~信頼関係~
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株式会社チアビズです。
こんにちは
感情のコンサルタント 佐伯るみです。
叱ったことが部下に伝わるには信頼関係が必要です。
同じことを叱られても信頼関係があれば、叱ってくれたと思えます。
「あの人になら叱られたい」とまで思われます。
ところが信頼関係がない中、叱ると返って関係が悪くなります。
信頼関係って一方的ではないですね。双方向です。
簡単にはできません。崩れるの早いけれど。
普段気持ちのよい挨拶をしていますか?
中には、部下、後輩が挨拶をしても、きちんと返さない人がいます。
これでは信頼関係はできません。
何か部下にしてもらったとき「ありがとう、助かった」と言っていますか?
この一言が、信頼関係にも尊敬にもつながるのですが、意識してますか?
その尊敬。
仕事でも立ち振る舞いでも、部下から見て「この人すごいな、ついていきたいな」という面があると、
叱られてもすんなり受け入れられるものです。
何も大きなことでなくていいのです。
何か部下が憧れるようなものを持っていると、自分に自信が持てます。
自信があると、部下に理不尽なことは言いません。
自信がない裏返しで、人に厳しくなることがあります。
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