パワハラ防止法　施行～

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人と会社の「もっと輝く」を応援する
株式会社チアビズです。

いよいよ6月から「パワハラ防止法」が施行されます

2019年5月29日、改正労働施策総合推進法が国会で成立し、企業に対してパワーハラスメント（パワハラ）防止の措置を講ずることが義務化されました。

大企業は6月から、中小企業は2022年4月から適用です。

先日、zoomでパワーハラスメント防止管理職研修を行いました。

もう、パワハラはいけないことは十分ご存じです。

しかし、「心の中には『自分たちの若いころは』というのがくすぶっていませんか？」とお尋ねすると元気よく「いいえ！」とは返ってきません。失礼ながら目が泳いでいるのがわかります。

法的な内容や知識はしっかりお持ちです。しかし「嫌いな人、そりが合わない人とは口をきかないことがありませんか？」半数ぐらいうなずき。「ついカッとくることはありませんか？」大きなうなずき

だから、知識と共にご自身の「感情のコントロール」が必要になるのです。

と進めました。

皆様、しっかり聞いていただけよかったです。

 

また、別の案件でハラスメント防止一般社員向け動画も作成しました。

ハラスメントは管理職やリーダーだけの問題ではありません。

同僚→同僚　部下→上司　正規社員→非正規社員　と誰でもが被害者にも加害者（行為者）になる可能性があります。自分が行為者にならないために。

そして「これおかしいな？」「○○さんがパワハラ受けているのでは」と正しい知識で周りを見る眼も必要です。

パワハラがある職場というのは、被害者だけでなくみんながやる気をなくし、結果生産性も低下、ひいては賃金も下がる可能性もあります。

この「パワハラ防止法」がみんなで明るい職場を目指す良いきっかけになればいいですね。

 

「中小企業だからまだまだ」ではありません。2年はアッという間ですし、準備に早すぎはしません。

研修は何度やっても新しい発見があります。そして「昔は、自分たちが若いころには・・・」や、「ついカッとして」という感情をコントロールするには時間がかかりますよ。

 

オフィスさえきの「ハラスメント防止研修」は知識＋感情のコントロール法がセットです。もちろんzoomでも行います。ぜひご検討ください。

 

そして、どうしてもカッときて危ない方向け

「感情のマネジメント」マンツーマンセッションも行っています。

怒りで後悔しないために、ご心配な方はお早めにご相談ください。

（当方は法的な相談、手続きはできません）危ない方むけです。

 

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