セクハラ・パワハラ講座受講　＠渋谷区代々木

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人と会社の「もっと輝く」を応援する
株式会社チアビズです。

産業カウンセラーのためのセクシャルハラスメント・パワーハラスメント研修

今年５月、パワハラ防止を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が成立しました。

来年６月から施行です。

厚労省は１１月２０日、パワハラの定義や具体例、企業に求める予防措置を定めた指針案を策定しました。

 

このように法律が変わり、また判例も変わっています。

そこで学び続けなくては、古いままお伝えするようになります。

常にアップデートです。

 

今回の研修の中で、

「ハラスメントは難しい理屈ではなく、感情の問題」と教えていただきました。

まさしくその通りだと思います。

もちろんその行為は許せないことですが、許せる許せないのぎりぎりのところは、感情。

そして、指導も感情的に指導すると、パワハラになってしまいます。

 

そこで、私はパワハラ・セクハラ研修と、アンガーマネジメントをセットにして、

「ハラスメント防止＋感情のコントロール法」としてお伝えしています。

 

また、現在はひと昔前と違って、セクハラ・パワハラ未満の不快行為が増えれば、モチベーションが下がるので、若い人ほど辞めていく現象。

不快だと思う行為がある職場（もちろんしている人は自覚がないでしょうが）は離職率が高くなります。

それはそれで人材が定着しないという困った問題。そこにも感情の問題があります。

 

気持のよい職場にするために、ぜひ職場全体で感情のコントロールについての研修をおすすめします。

 

 

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